CC OO enmienda la bolsa de oficios de Linares

El sindicato presenta alegaciones a la convocatoria de empleo temporal del Ayuntamiento para reforzar el área de Infraestructuras y Servicios

La sección sindical de Comisiones Obreras en el Ayuntamiento de Linares ha presentado alegaciones a la bolsa de empleo público temporal abierta para reforzar la Concejalía de Infraestructuras y Servicios en nueve categorías de oficios (fontanería, herrería, carpintería, pintura, mecánica, electricistas, jardineros, así como peones y ayudantes de herrería).

La convocatoria, a la que solo aspiran 400 personas, incumple, según el sindicato, diferentes acuerdos, reglamentos y leyes de la Administración. Por ejemplo, argumenta para su reprobación que no se ha tenido en cuenta la fase de concurso-oposición libre para cubrir una plaza de peón de obras de 2005, ni tampoco se ha informado de la existencia o no de ninguna otra que se vea afectada por esta nueva convocatoria.

Asimismo, recuerda que el Ayuntamiento debe notificar a las secciones sindicales la constitución de bolsas de trabajo, a través de la Mesa General de Negociación, y «no por el tablón de anuncios» del Consistorio. También denuncia, tal y como hizo el concejal socialista Javier Perales en el pleno de este jueves, que la Administración municipal pida como requisito específico formación acreditada de 20 horas (mínimo) en Riesgos Laborales, cuando esta condición debe correr por cuenta de la empresa (Ayuntamiento) sin coste alguno para el trabajador.

Del mismo modo, cuestiona el funcionamiento de la bolsa en el apartado para formalizar la contratación de los demandantes mediante llamadas telefónicas. Así, según recogen las bases, «se realizarán tres llamadas con una diferencia entre las mismas de al menos dos horas. En caso de no localizar al empleado se emitirá diligencia en la que conste dicha circunstancia”. Para CC OO, «no es el método más objetivo», puesto que «no se ajusta para nada a la recogido en materia de notificación de la Ley 39/2015 del procedimiento administrativo común».

Otro de los puntos alegados es el que advierte de la renuncia a ser contratado por aquellos candidatos que «justifiquen una relación contractual de mayor duración al ofertado», algo que, a su juicio, «no debe de ser causa de exclusión».

Por último, el sindicato denuncia que las que las bases de esta bolsa tampoco «se ajustan a lo recogido en la Ley 4/2017 de los derechos y la atención a personas con discapacidad en Andalucía, en la que se indica que «todas las ofertas de empleo público y las bolsas de trabajo temporal deberán reservar un cupo no inferior al 10 por del número de plazas para personas con discapacidad».

No solo CC OO y el PSOE cuestionan la manera en la que el Ayuntamiento ha realizado este procedimiento de contratación, también lo han hecho particulares. Con todo, según fuentes municipales, se revisarán y modificarán aquellos apartados que sean objeto de corrección.

Foto: Javier Esturillo 

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